Unsere #FemaleHRexcellence

Charta 

1. Wir sind Frauen, die über umfassende und vielfältige Human Resources (HR) Expertise verfügen und voneinander lernen. Wir sind ein HR - Thinktank und tauschen uns kontinuierlich digital, persönlich sowie bei Fachveranstaltungen aus. Als HR - Frauennetzwerk sind wir mit dem Namen #FemaleHRexcellence sichtbar.

2. Inspiration, Zusammenarbeit, Vernetzung und der Austausch stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir profitieren von unserer Expertise, externen Impulsen und lernen beständig dazu. Gemeinsames Lachen und Freude miteinander zu haben, ist uns wichtig. Zuhören, Vertrauen und ein wertschätzender Umgang verbinden uns. Unser Austausch ist direkt, ehrlich, anregend und schnell. Wir sind füreinander da.
 
 3. Wir sehen uns als Vorbild und teilen unser Wissen. Unser Mentoring begleitet Frauen, die sich erfolgreich beruflich entwickeln wollen. Unser Netzwerk #FemaleHRexcellence macht Frauen sichtbar.

4. Vielfalt zeichnet uns aus und stärkt unser Netzwerk. Wir sind gegenseitig „first person in mind“, wenn wir HR-Expertise zu einem Fachgebiet benötigen.

 5. Soziales Engagement ist uns wichtig. Wir unterstützen die Zeltschule e.V.. Dieser Verein unterstützt die Bildung von geflüchteten Mädchen und Frauen an der syrisch-libanesischen Grenze. 

6. Working Principles, die uns intern vorliegen, ergänzen diese CHARTA und bestimmen unseren Umgang untereinander und miteinander.

Wer gehört zu unserem Frauen- Netzwerk?

Wir sind mehr als nur einzelne HR-Frauen. Wir sind ein HR - Frauennetzwerk, das aus folgenden Frauen besteht:

1. Dr. Friederike Baer,  DS SMITH, ERLENSEE

2. Gisa Biber, UTILITY PARTNERS, SALZBURG

3.  Sarah Böning, TALENT CENTRIC, DÜSSELDORF

4.  Julia Böttcher, TK - Die Techniker, HAMBURG

 5. Dipl. Psych Katrin Brinkhoff, Medienpsychologin, BERLIN 

6.  Fatou Diakité-Micklisch, HRSPECS, FRANKFURT

7.  Anne Engelshowe, SALON DER GUTEN, HAMBURG

8. Ana Fernandez-Mühl, EMRACE; GÜTERSLOH

9.  Liza Follert, SIEMENS HEALTHINEERS DEUTSCHALND, NÜRNBERG

 10. Andrea Hermann-Beumer, SECHSFÜNFTEL, MÜNSTER 

11. Manja Ledderhos, TRENDENCE INSTITUT BERLIN

12. Prof. Dr. Anja Lüthy, TH BRANDENBURG/ TCO - BERLIN

13. Charlotte von Riess, FREUDENBERG, Schwalmstadt

14. Jennifer Seidel, FOXIT, BERLIN

15. Corinna Spaeth, CS Consulting, KÖLN

16. Maité Ullah, Head of People & Culture Security Research Labs, BERLIN 

17. Sabine Zimmer,  Deloitte Deutschland