Der #FemaleHRexcellence Award wurde zum ersten Mal am 7.11.2024 im Rahmen der 17. TRENDENCE AWARDS powered by EMBACE in Berlin verliehen!
Die Preisverleihung auf YouTube
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Berichterstattung in der Presse:
#FemaleHRExcellence Award: Ein Meilenstein für Frauen in der HR-Branche
Das Frauennetzwerk #FemaleHRExcellence, das sich der Förderung von Frauen in Führungspositionen innerhalb der HR-Branche verschrieben hat, verlieh am 7. November in Berlin erstmalig den gleichnamigen Award.
Von Stefan Ruzas, Leitender Redakteur
Veröffentlicht: 13.11.2024
Bitte auf das folgende Blid klicken, um den Artikel zu lesen...
DIE #FemaleHRexcellence Awards VOR der Verleihung
And the winner is...
🥇 PLATZ 1: Kiki Radicke von Adacor (für die Umsetzung von unzähligen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben)
🥈 PLATZ 2: Stefanie Klein von AURUBIS (Gründung des Frauennetzwerkes Women4Metals in der Metall-Industrie)
🥉 PLATZ 3: Carina Busch von Jetztpat (Digitalisierung bürokratischer Prozesse für das Rekrutieren ausländischer Fachkräfte)
Die herausragenden Projekte dieser drei HR - Expertinnen belegen, dass Frauen nicht unterschätzt werden dürfen, ihnen viel mehr zugetraut werden muss und sie mit ihren Best Practice Beispielen unbedingt sichtbar gemacht werden müssen. Sie sind Vorbilder für andere Unternehmen.
Solange der Anteil von Frauen in Vorständen deutscher Dax-Unternehmen nur bei rund 30 % liegt, hat unser Netzwerk #FemaleHRexcellence noch viel Arbeit vor sich, dies zu verändern.
😮 Solange 50 % der Frauen in Deutschland in Teilzeit arbeiten und nur 13 % der Männer, macht unser Netzwerk darauf aufmerksam, dass das Potenzial von Frauen auf dem Arbeitsmarkt noch längst nicht ausgeschöpft ist.
Gut 700.000 Frauen mehr könnten nämlich einer Beschäftigung nachgehen, wenn ausreichend Betreuungsangebote für Kinder zur Verfügung stünden. Das belegt eine neue Studie des Tübinger Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung.
🤑 Solange Frauen mit durchschnittlich 20,84 Euro pro Stunde 4,46 Euro weniger als Männer an Lohn erhalten, muss sich unser Netzwerk für eine faire Bezahlung aller Geschlechter einsetzen. Der bereinigte #GenderPayGap betrug 2023 tatsächlich gut 6 %, so die Berechnung des Statistischen Bundesamtes.
👉 Natürlich haben wir bei der Preisverleihung unserer nominierten Shortlist-Frauen Christina Pallmann, Franziska Hauck & Bettina Mächler ebenso vermisst, wie unser zweites externes Jury Mitglied Marion Rövekamp.
🙏 Dass Gero Hesse nach unserer MASTERCLASS am Nachmittag - in der alle Shortlisterinnen ihre eingereichten Projekte 7 Minuten präsentierten - tatsächlich öffentlich erklärte, dass er ganz bald #FemaleHRexcellence-Award-Frauen in seinen SAATKORN Podcast einladen möchte, freut uns besonders. So trägt er dazu bei, exzellente HR-Frauen sichtbar zu machen.
Die PREISTRÄGERINNEN, die SHORTLIST- FRAUEN UND die JURY auf der Bühne:
Dr. Friederike Baer, Lena Weber, Alexandra Welter, Kathy Gareis, Anja Lüthy, Carina Busch, Stefanie Klein, Kiki Radicke, Fatou Diakité, Lisa Adler, Andrea Wagner, Sabine Zimmer und Manja Ledderhos (von links nach rechts).
Die Siegerin KIKI RADICKE von der ADACOR GmbH während der
Preisverleihung mit Anja Lüthy auf der Bühne
Impressionen von der Presiverleihung am 7.11.24
Gründer & CEO, Adacor GmbH ANDREAS BACHMANN - Chef der SIEGERIN Kiki Radicke (rechts
Unser LOGO im Hintergrund ...
Drei Geschenke für alle drei Siegerinnen
Warum ist es so wichtig, innovative HR-Frauen und ihre exzellenten HR- Projekte mit dem #FemaleHRexcellence - Award sichtbar zu machen ?
Frauen, die in HR-Abteilungen deutscher Unternehmen tätig sind oder selbständig als Beraterinnen arbeiten, sind in der Öffentlichkeit nicht so sichtbar, wie wir Frauen von #FemaleHRexcellence das für richtig und wichtig erachten.
HR-Frauen sind in Unternehmen tragende Säulen, insbesondere wenn es - in Zeiten des Fachkräftemnagels - darum geht, neue Mitarbeiter:innen zu finden, zu binden und zu halten.
Deshalb muss ihr Potenzial in der Arbeitswelt unbedingt sichtbar gemacht und nach außen getragen werden.
Unzählige beeindruckende HR-Projekte, die Unternehmen auf den Weg bringen und die tatsächlich einen messbaren positiven Einfluss auf die Attraktivität von Unternehmen, die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen haben, werden immer noch nicht ausreichend beachtet oder gar gewürdigt.
Deshalb freuen wir uns, mit dem #FemaleHRexcellence- Award sowohl HR-Frauen als auch ihren herausragenden HR-Projekten Sichtbarkeit zu verschaffen und ihnen im Rahmen der 17. Trendence Awards powerded by EMBRACE am 7. November 2024 in Berlin eine Bühne geben zu dürfen.
Als Robindro Ullah und Gero Hesse uns im Juni 2024 fragten, ob unser HR-Frauen-Netzwerk #FemaleHRexcellence in diesem Jahr im Rahmen der 17. TRENDENCE Awards powerded by EMBRACE am 7. November 24 erstmals den #FemaleHRexcellence - Award in Berlin vergeben möchten, haben wir sofort „Ja“ gesagt.
Warum haben wir "Ja" gesagt?
Natürlich wollen wir HR-Frauen sichtbar machen und ins Rampenlicht stellen, die in den vergangenen 2 Jahren Spitzen - HR-Projekte auf die Beine stellten.
So können wir der ganzen Welt zeigen, dass es – nicht zuletzt aufgrund der hervorragenden Arbeit von so vielen Frauen in der HR - Welt überhaupt nicht nachzuvollziehen ist, dass der Anteil von Frauen insbesondere in Vorständen und Aufsichtsräten in Deutschland bei maximal 30 Prozent liegt.
Natürlich ist es für unser HR-Frauennetzwerk eine Ehre, bei den TRENDENCE--Awards, die seit 17 Jahren bundesweit bekannt und renommiert sind, aktiv mit einem eigenen #FemaleHRexcellence-Award dabei sein zu dürfen!
Natürlich haben wir sofort zugesagt, dass wir den #FemaleHRexcellence-Award in Gold, Silber und Bronze an drei herausragende HR–Frauen mit ihren exzellenten HR-Projekte persönlich verleihen möchten. Wenn auch in Abgrenzung zu den Trendence-Awards, die ja Unternehmen auszeichnen und nicht einzelne Personen.
Noch eine Abgrenzung zu den Trendence Awards besteht darin, dass der #FemaleHRexcellence Award ein Nominierungsaward ist – das heißt herausragende HR – Frauen können (von wem auch immer) ausdrücklich nur vorgeschlagen werden und sich nicht selbst in Rennen schicken. Eine eigene, direkte Bewerbung ist also nicht möglich.
Wer konnte nominiert werden?
Nominiert wurden herausragende HR-Frauen, die in deutschen Unternehmen arbeiten oder selbstständig sind. Alle Nominierten haben in den vergangenen ein bis zwei Jahren mit einem innovativen HR-Projekt neue Maßstäbe gesetzt und die Arbeitswelt damit positiv verändert.
Wir Frauen von #FemaleHRexcellence freuen uns sehr, dass bis September 2024 rund 70 HR-Frauen nominiert wurden und 40 von ihnen den ersten Fragebogen, der von unserem Netzwerk eigens für diesen Award konzipiert wurde, beantwortet haben.
Aus den 40 beantworteten Fragebogen haben wir eine Shortlist mit neun HR Projekten und 10 Frauen erstellt. Die Frauen der Shortlist mussten einen zweiten - ebenfalls eigens konzipierten - Fragebogen beantworten.
Die Jury des #FemaleHRexcellence Awards
Eine Jury von acht HR-Expertinnen aus unserem #FemaleHRexcellence Netzwerk hat aus den verbliebenen HR-Frauen der Shortlist die besten drei HR Projekte herausgefiltert.
Die Jury besteht aus folgenden sechs #FemaleHRexcellence–Mitgliedern:
Prof. Dr. Anja Lüthy (Vorsitzende der Jury)
Dr. Friederike Baer,
Fatou Diakité - Micklisch,
Manja Ledderhos,
Jennifer Seidel
Sabine Zimmer
Folgende zwei externe HR-Expertinnen sind ebenfalls Jury-Mitglied:
Marion Rövekamp und
Lena Weber von TUI
Das sind die acht Frauen der JURY des #FemaleHRexcellence Awards
Obere Reihe von links nach rechts:
Prof. Dr. Anja Lüthy, Manja Ledderhos, Marion Rövekamp, Jennifer Seidel, Lena Weber
Untere Reihe von links nach rechts:
Sabine Zimmer, Fatou Diakité-Micklsich, Dr. Friederike Baer
Die Auswahlkriterien
Die sechs Kriterien, anhand derer die #FemaleHRexcellence Award - Jury mit Hilfe eines transparenten Punktesystems die besten zehn HR - Frauen und ihre HR -Projekte herausgefiltert hat, sind wie folgt:
1. eine verantwortungsvolle Rolle im HR-Bereich haben,
2. ein prägnantes HR-Projekt in den vergangenen beiden Jahren (2023/2024) abgeschlossen haben,
3. transparente Projektziele und messbare Ergebnisse (= KPIs) vorlegen können,
4. Verbesserungen, sowohl für das Unternehmen als auch für Mitarbeiter:innen und ggf. Bewerber:innen, vorzeigen können,
5. eine effektive Zusammenarbeit mit dem Team und gegebenenfalls mit externen Partner:innen, beispielsweise einer Agentur, belegen können und
6. die Anwendung kreativer und innovativer Methoden genutzt haben.
#FemaleHRexcellence AWARD 2024- SHORTLIST
Die Shortlist mit neun Namen wurde am 3. Oktober 2024 bei LinkedIn veröffentlicht.
👏Lisa Adler von Cyquest trägt dazu bei, den Recruiting Prozess zu beschleunigen und gezielt die Berufsorientierung junger Menschen zu integrieren.
👏Carina Busch von der JetztPat GmbH digitalisiert bürokratische Prozesse und unterstützt Unternehmen und ausländische Fachkräfte bei der Überwindung von Hürden und kultureller Unterschiede.
👏Kathy Gareis von TÜV SÜD AG stärkt mit dem Global HR Corporate Ambassador Programm die internationale Bekanntheit ihres Arbeitgebers, indem sie die vielfältigen Tätigkeiten der Mitarbeiter:innen sichtbar macht.
👏Franziska Hauck von SAP setzt sich mit einem Aktionsplan für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen ein.
👏Stefanie Klein von der Aurubis AG macht mit dem Netzwerk Women4Metals die männerdominierte Branche der Metallindustrie attraktiv für alle Geschlechter.
👏Christina Pallmann von Erni Electronics fördert Empowerment und Selbstverantwortung der Mitarbeiter:innen.
👏Kiki Radicke von der Adacor Hosting GmbH treibt mit vielen Maßnahmen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben voran, damit alle Mitarbeiter:innen gleichberechtigte Karrierechancen haben.
👏Andrea Wagner von der SignaSports United GmbH meisterte nach der Insolvenz die Aufgabe, möglichst viele Arbeitsplätze zu erhalten bzw.Mitarbeiter:innen bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen zu unterstützen.
👏Alexandra Welter & Bettina Mächler von der ReweGroup bauten einen internen Jobmarkt auf mit dem Ziel der Bindung aller Mitarbeiter:innen und einer transparenten, entwicklungsfördernden Unternehmenskultur innerhalb der Gruppe.
Hier findet Ihr bei LinkedIN unseren Post zur
Bekanntmachung der Shortlist vom 3.10.2024
Herzlichen Glückwunsch an alle nominierten Frauen unserer #FemaleHRexcellence Award - Shortlist!
Wie wurde der #FemaleHRexcellence Award angekündigt?
Mit diesem folgenden Filmclip haben wir bei LinkedIN dazu aufgerufen, excellente HR- Frauen für unseren #FemaleHRexcellence Award zu nominieren!
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PODCAST mit Robindro Ullah
Robindro Ullah hat in diesem Podcast acht Frauen der neunköpfigen Shortlist jeweils 15 Minuten interviewt.
Stefanie Klein von der Aurubis AG
Lisa Adler von Cyquest
Kicki Radicke von der Adacor Hosting GmbH
Andrea Wagner von der SignaSports United GmbH
Carina Busch von der JetztPat GmbH
Christina Pallmann von Erni Electronics
Alexandra Welter von der REWE Group
Kathy Gareis von TÜV SÜD
Aufzeichnung des HR PITCH - Podcasts mit Robindro Ullah: Vier Tage vor der Verleihung des #FemaleHRexcellence Awards am 7.11.24
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Was sagt ROBINDRO ULLAH, Geschäftsführer von TRENDENCE, der Organisator der TRENDENCE AWARDS zum #FemaleHRexcellence Award:
"Alle reden von Fachkräftemangel! Und gleichzeitig wird das Potential von Frauen am Arbeitsmarkt noch lange nicht voll ausgeschöpft, wie Wirtschaftsforscher:innen immer wieder aufzeigen.
Als Unternehmer im Bereich Recruiting und Personalmanagement, aber auch als Mann, der absolut hinter dem Gedanken der Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsmarkt steht, ist es mir deshalb ein besonderes Anliegen Projekte zu unterstützen, die deren Potential sichtbar machen und fördern – nicht zuletzt natürlich in der HR-Branche, wo wir leider immer noch viel zu selten Frauen in Führungspositionen sehen.
Ich freue mich deshalb sehr, dass wir in diesem Jahr bei den 17. Trendence Awards powered by EMBRACE am 7. November in Berlin erstmals den #FemaleHRexcellence Award verleihen – in Kooperation mit dem gleichnamigen Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, dass ich bereits seit längerem unterstütze."
Hier hat Robindro Ullah die Verleihung der 17. TRENDENCE AWARDS und des #FemaleHRexcellence Awards wunderbar zusammengefasst.
Was sagt Gero Hesse, CEO von EMBRACE, der Sponsor der TRENDENCE AWARDS, zum #FemaleHRexcellence Award:
"Ich freue mich sehr, dass wir in diesem Jahr bei den Trendence Awards powered by EMBRACE am 7.11.24 in Berlin erstmals den #FemaleHRexcellence Award verleihen.
Das tun wir in Kooperation mit dem gleichnamigen Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, dessen Supporter ich schon länger bin.
Im Jahr 2023 und 2024 standen Dr. Anja Lüthy und ihre HR - Expertinnen bereits auf unserem EMBRACE Festival auf der Bühne.
Im Moment überlege ich, zukünftig bei SAATKORN exzellenten Frauen die Möglichkeit zu bieten, von ihren laufenden HR - Projekten zu erzählen.
Die ersten Gästinnen wären die drei Siegerinnen des #FemaleHRexcellence Award 2024.
