Wer sind wir?
#FemaleHRexcellence ist ein Nischennetzwerk für Frauen, die im HR Bereich arbeiten.
Derzeit arbeiten alle Frauen unseres Netzwerkes in verschiedenen Facetten des Human Resource Management.
Wir sind leidenschaftliche Personalerinnen und arbeiten im Human Resource Bereich in verschiedensten Positionen in Deutschland und Österreich.
Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen deutlich zu erhöhen .
Einerseits tauschen wir uns persönlich aus, halten Vorträge, besuchen zusammen Konferenzen und publizieren in einschlägigen Medien.
Andererseits machen wir #FemaleHRexcellence Frauen uns für eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowie einen gleichen Anteil von Männern und Frauen in Spitzenpositionen stark .
Wir stehen HR - Frauen aller Branchen als MENTORINNEN zur Seite, wenn sie sich beruflich entwickeln wollen.
Die Gründerin und ihre Stellvertreterin
Die Berliner BWL- Professorin Dr. Anja Lüthy hat das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence im Dezember 2020 - neun Monate nach Ausbruch der Covid 19 Pandemie - gegründet. Unter ww.luethy.de lassen sich viele Facts über Anja Lüthy finden.
Die Frankfurter HR - Expertin Fatoumata Diakité-Micklisch ist seit der Gründung Mitglied von #FemaleHRexcellence und leitet das Netzwerk als Stellvertreterin. In diesem Blog Artikel beschreibt Fatou unser Netzwerk "... als ein Frauennetzwerk, das Flügel verleiht ..."
Seit Janaur 2021 inspirieren sich die HR - Frauen in ihren 14 - tägig stattfindenen Zoom Sessions gegenseitig. Im Juli 2023 fand bereits die 65. #FemaleHRexcellence Zoom - Session statt.
Wie und woran arbeiten wir?
Wir treffen uns 14-tägig via ZOOM am Mittwochnachmittag.
Wir laden uns regelmäßig spannende Gästinnen ein, die uns inspirieren.
Wir freuen uns, wenn hochkarätige HR - Frauen uns kennenlernen wollen und uns an einem Mittwochnachmittag bei einer #FemaleHRexcellence Session mit einem inspirierenden Vortrag zu einer HR-Thematik begeistern. Eine kurze E-mail über KONTAKT reicht.
Wir begleiten die beruflichen Wege von Frauen, wenn sie dies wünschen. Dafür stehen wir ihnen als Mentorinnen mit unserem Mentoring - Coching Programm zur Seite.
Wir planen eine #FemaleHRexcellence Konferenz mit einem nur von HR Frauen besetzten Podium in Berlin oder Hamburg im Jahr 2024,
Wir unterstütezn den Verein Zeltschule e.V. mit Spenden.
Unsere beruflichen Biographien
Prof. Dr. Anja Lüthy...
... ist Diplom-Psychologin und Diplom-Kauffrau (FH).
Seit 1998 ist sie BWL - Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am FB Wirtschaft an der Technischen Hochschule Brandenburg.
Nebenberuflich ist sie seit über 25 Jahren als Speakerin, Beraterin, Trainerin und Coach hauptsächlich in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen bundesweit tätig.
Ihre Schwerpunkte sind: Eine für alle Mitarbeiter:innen attraktive Unternehmenskultur im Sinne einer Caring Company aufbauen, Social Media - Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing mit den eigenen Mitarbeiter/innen als Unternehmensbotschafter und das Themenfeld New Work - New Leadership.
Sie ist verheiratet, hat zwei erwachsene Söhne. der Generationen Y und Z und lebt seit über 35 Jahren in Berlin.
Dr. Friederike Baer...
….. hat einen Magister der Politikwissenschaft, Zeit- und Wirtschaftsgeschichte an der TU Dresden absolviert. Sie ist geprüfte Personalmanagerin der Deutschen Akademie für Management, Berlin.
Seit ihrer Promotion an der TU Dresden ist sie seit 2008 in der Personalgewinnung tätig. Beginnend in der Dienstleistung und Beratung wechselte sie 2019 zur DB.
Seit Juli 2022 ist sie als Managerin Employer Branding & Recruiting in der Industrie, bei DS Smith tätig.
Schwerpunkte ihrer Arbeit und Herzensangelegenheiten sind das Recruiting, Active Sourcing und damit einhergehend das Employer Branding.
Als Speakerin ist sie mit den Schwerpunkten Active Sourcing und Recruiting aktiv.
Ihre Schwerpunkte in der Personalgewinnung sind die passgenaue Ansprache und Gewinnung neuer Kollegen:innen, immer mit Blick auf neue HR -Trends und HR - Innovationen.
Mensch und Maschine gehören auch im Personalwesen zusammen und ergänzen sich hervorragend.
Sie lebt in einer festen Partnerschaft und ist Mutter von zwei kleinen Söhnen.
Sarah Böning...
…beschreibt ihr Herzensthema gerne so „Recruiting ist die Visitenkarte nach außen und der Spiegel von innen“.
Nach ihrem betriebs-wirtschaftlichem Diplom- Studium und Praxisstationen bei Porsche begann sie als erste Recruiterin bei MHP – a Porsche Company.
15 Jahre hat sie den ´Wachstumsmotor´ Talent Acquisition bei MHP verantwortet und das Team nachhaltig von 300 auf > 3000 Menschen entwickelt.
Seit 2021 enabled sie mit ihrer eigenen Company ´Talent Centric´ Firmen, sich mit einer guten & authentischen Visitenkarte zu zeigen.
Teamaufbau und Recruiting sind ihr Herzensthema.
Charlotte von Riess...
…ist Diplom-Kauffrau und Director Talent Acquisition bei Doctolib.
Ihr Herz schlägt seit dem Abitur für Recruiting und sie bezeichnet sich selbst als Social Media Nerd.
Seit Juni 2022 ist sie bei Doctolib mit der Mission mehr Menschen für die Digitalisierung im Healthcare Bereich zu begeistern. Vorher war sie als "Bumerangmitarbeiterin" als Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei Ottobock sowie bei der Deutschen Bahn in Berlin. Dort hat sie das Active Sourcing Team aufgebaut und geleitet.
Sie sieht große Chancen in Innovationen und digitalen Möglichkeiten in der Personalgewinnung, um das beste Kandidatenerlebnis zu erzeugen.
Charlotte war u.a. Referentin auf der Tech Rec, Social Recruiting Days, Zukunft Personal und Sourcing Summit und leitet an der Quadriga Hochschule Seminare zu den Themen Onboarding, Tech Recruiting und Employer Branding.
Sie ist verheiratet und lebt mit ihren drei Kindern auf einem landwirtschaftlichen Betrieb in Nordhessen.
Fatoumata Diakité-Micklisch...
... ist Diplom-Kauffrau (Universität Bayreuth), zertifizierte Master Sourcerin und seit 2007 in der Personalberatung tätig.
Im April 2018 hat sie sich unter dem Label hrspecs. als Recruiterin mit dem Fokus auf Active Sourcing selbständig gemacht und begleitet kleine und mittelständische Unternehmen bei der Personalgewinnung. Dabei taucht sie in die individuelle Unternehmenskultur ein und findet so gezielt Talente, die sowohl fachlich als auch persönlich passen. Ein wertschätzender und offener Umgang spielt für sie eine entscheidende Rolle in allen Phasen des Talent Acquisition Prozesses.
Sie ist Speakerin zu ihren Herzensthemen im Bereich Active Sourcing, Recruiting und New Work und lebt mit ihrer Familie in Frankfurt am Main.
Im Juni 2023 hat Fatoumata Diakité-Micklischihre Ausbildung zum NLP Practitioner Coach abgeschlossen.
Anne Engelshowe...
…ist Gründerin und Geschäftsführerin des SALON DER GUTEN.
Die studierte Betriebswirtin und Kommunikationswissenschaftlerin blickt auf mehrjährige Erfahrung als Teamleiterin Personalmarketing im sozialwirtschaftlichen Umfeld zurück. Sie ist ausgebildete systemische Coach sowie zertifizierte Moderatorin, Trainerin und elearning-Trainerin.
Was 2016 als Blog für Employer Branding und Personalmarketing begann, hat sich mittlerweile zu einem weitreichenden Netzwerk für Arbeitgeberattraktivität und erfolgreiches Employer Branding entwickelt. Ihr Know-how und ihre Begeisterung gibt Anne in Keynotes und Trainings weiter.
Zudem begleitet sie als Wegbereiterin und Sparringspartnerin Organisationen, sich nachhaltig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Ihre Vision ist, Arbeitgebermarken von innen heraus zu entwickeln und Führungskräfte und Mitarbeitende als wirksame Multiplikatoren zu gewinnen. Sie lebt mit ihrem Mann und zwei Kindern in Hamburg.
Julia Böttcher ...
... ist HR-Marketing Managerin bei der Techniker Krankenkasse.
Nach ihrem Magisterstudium der Medien- und Kommunikationswissenschaften sowie Soziologie an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, begann ihre berufliche Laufbahn in einer Marketing- und Werbeagentur in Hamburg, mit dem Schwerpunkt Online-Kommunikation.
2012 wechselte sie zur Techniker Krankenkasse, um den Online-Auftritt im HR-Marketing der TK aufzubauen. Seitdem verantwortet sie diesen Bereich und ist vor allem für die strategische Weiterentwicklung des Personalmarketings in der Online-Kommunikation zuständig.
Ihr Herz schlägt für das Social Recruiting. Sie ist davon überzeugt, dass ein umfassendes Zielgruppenverständnis und die Beobachtung von Veränderungen im Spannungsfeld “Medien und Kommunikation“, maßgeblich dafür sind, zielgruppenspezifische Bedürfnisse zu erkennen und auf den richtigen (Kommunikations-)Kanälen besser auf sie einzugehen. Über diese Themen bloggt Julia auch unter personalblogger.net oder gibt als Speakerin ihre Erfahrungen im Bereich Online-Kommunikation weiter.
Liza Follert...
ist studierte Soziologin und ist Head Talent Acquisition & Social Innovation Germany bei Siemens Healthineers.
Die Candidate Experience in allen Facetten in den Mittelpunkt zu stellen und immer an den Zielgruppen auszurichten treibt sie an.
Seit Juli 2022 verantwortet sie bei Siemens Healthineers Deutschland die Themen Recruiting, Candidate Management, Work Life Integration, Corporate Volunteering und Diversity, Equity & Inclusion.
Sie lebt in Erlangen und freut sich ihrer erwachsenen Tochter beim Studium zuschauen zu können.
Gisa Biber …
… hat Volkswirtschaft in Köln, Nürnberg und Helsinki studiert.
Die Leidenschaft für die Energiewirtschaft hat sie 2001 in Umstrukturierungsprozesse sowie M&A Bereiche bei Versorgern geführt, bevor sie in eine mittelständische Unternehmensberatung gewechselt hat. Dort war sie zunächst im Projektgeschäft beratend tätig, um dann das Personalwesen von Grund auf neu zu gestalten. Nach Ausflügen in die Lehre an einem privaten Weiterbildungsinstitut sowie in die Hochschulwelt ist sie seit 6 Jahren „die Personalabteilung“ bei UTILITY PARTNERS. Sie hat viele Prozesse umgekrempelt und neue Impulse gesetzt. Als HR-Allrounderin ist sie stets auf der Suche nach neuen, agilen, modernen aber vor allem: menschlichen Methoden im Zuge der Candidate und Employee Experience sowie des Employer Brandings. Sie ist verheiratet, hat 3 Töchter und arbeitet überwiegend remote von Salzburg aus.
Andrea Hermann-Beumer...
...ist Recruitment Marketing Spezialistin & Geschäftsführerin von Sechsfünftel
Nach internationalen Stationen in Frankreich, Mexiko und den Niederlanden, brennt die Diplomkauffrau seit 14 Jahren leidenschaftlich für die perfekte Symbiose aus Online Marketing, Employer Branding und wirksamen Recruiting.
Sie hatte verschiedenen Positionen, u.a. Leitung Marketing & Kommunikation, beim Recruitingspezialisten AMG RECRUITING inne, bevor sie als Geschäftsführerin die Marketing- und Recruitingagentur Sechsfünftel gegründet hat.
Andrea berät und begleitet mittelständische Unternehmen und Konzerne beim Aufbau und der Optimierung ihres Recruitings.
Darüber hinaus gibt sie ihr Wissen als Speakerin und Referentin zu den Themen Social Media Marketing, Gewinnung von passiven Kandidaten und Blue Collar Recruiting weiter.
Sie lebt mit ihrer Familie im Münsterland.
Lea Martin...
...ist Spezialistin für Recruiting mit IT-Know-How sowie organischer Reichweite und Inhaberin des Beratungsunternehmens UNTERWALD.
Als Quereinsteigerin aus der Digital- und IT-Branche entdeckte sie 2015 ihre Leidenschaft für intelligentes Recuitment mit dem Einsatz passender Methoden aus IT und Marketing.
Sie war bei verschiedenen Unternehmen tätig, in denen sie für Innovation und Digitalisierung der Recruiting-Strategien verantwortlich war.
2020 machte sie sich mit UNTERWALD selbstständig und berät seit dem Arbeitgeber und Personaldienstleister unterschiedlichster Branchen und Größen dabei, wie sie sich langfristig und nachhaltig mit organischer Reichweite für ihre Recruitment-Zielgruppen sichtbar machen könnnen.
Als Spekerin und Referentin gibt sie gerne ihr Wissen ebenso gerne weiter wie als Lehrbeauftragte der TH Brandenburg. Sie hilft NGOs pro Bono bei der Etablierung entsprechender Strategien und setzt sich für Nachhaltigkeit im Business-Kontext ein.
Sie lebt mit ihrer Familie in Berlin.
Corinna Spaeth...
...ist Diplom-Psychologin, mehrfach zertifizierter Coach und Beraterin, Autorin, Speakerin & Geschäftsführerin von CS Consulting
Seit 22 Jahren begleitet sie Menschen in ihren Transformationsprozessen, ist Sparring-Partnerin für die Geschäftsführung in Umstrukturierung-, M&A sowie in Offboarding-Prozessen.
Sie hatte verschiedene Positionen inne, u.a. die Leitung der Personalentwicklung bei ESPRIT, wo sie für mehr als 2000 Mitarbeitende die Führungskräfteentwicklung aufbaute und später den gesamten DACH-Raum in der Expansion und die Personalentwicklung in Europa vorantrieb, international für Kultur- und Leitbildentwicklung verantwortlich war, bevor sie selbst zur Unternehmerin wurde.
Corinna arbeitet interdisziplinär mit ihrer Integrationsberatung mit führenden HR Managern und weiteren Fachexperten zusammen, um ihren mittelständischen wie ihren Konzernkunden bestmögliche Innovation und Qualität zu bieten. In ihrer Komplementärberatung stehen Transformation & Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Gesundheitsförderung & Resilienz und Coaching im Vordergrund ihrer Tätigkeit.
Insbesondere im Bereich Trennungskultur & Offboarding berät Corinna das Top-Management in der Offboarding-Strategie, löst die verschiedensten Knoten und Konflikte und kann gut Teams krisenfit machen. Mit ihrem Programm LÖWENSTARK führt sie ganze Teams raus aus der Komfortzone in die Resilienz.
Jennifer Seidel ...
...ist Head of People & Culture bei Foxit und derzeit für 8 europäische Standorte verantwortlich.
Als studierte Hotelbetriebswirt*in (mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht und Management), kam sie zur HR wie die Jungfrau zum Kinde, konnte jedoch in den letzten 20 Jahren „von der Pike auf“ HR lernen und vertiefen.
Dabei hat sie verschiedene (Führungs-) Rollen im Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing und HR-Management eingenommen sowie als Trainer*in fungiert und sieht sich selbst ein wenig als „eierlegende Wollmilchsau“.
Als Mutter und Familienmensch ist die gemeinsame Vereinbarkeit von Beruf und Familie Kernthema; sie setzt sich jedoch auch für digitale Transformation (z.B. in Schulen) ein und brennt für Themen rund um soziale Verantwortung und Umweltschutz.
Ihr Motto: geht nicht, gibt’s nicht!
Yasmin Preis…
…ist Dipl.-Medienwissenschaftlerin (TU Ilmenau).
Sie gehörte vor 13 Jahren mit zu den ersten Social Media Managern in Deutschland (u.a. für Nickelodeon).
Aufgrund dieses Backgrounds wurde sie 2016 zur Deutschen Bahn geholt, um Kandidat:innen digital in die Arbeitswelt eintauchen zu lassen.
Sie baute den Social Media Auftritt der Personalgewinnung für die Deutsche Bahn auf und legte dabei besonderes Augenmerk auf Persönlichkeit, Nahbarkeit und die kreative Ausschöpfung digitaler und gesellschaftlicher Entwicklungen.
Seitdem hat sich Yasmin dem Employer Branding verschrieben und entwickelte diesen Bereich zunächst für den Weltmarktführer Ottobock. Heute tut sie dies bei Utopia Music.
Mit ihrem Mann und ihren beiden Kindern lebt sie in Berlin, wo man sie samstags auf dem Winterfeldmarkt antrifft.
Wann immer es möglich ist, geht sie auf Reisen. Sehr gerne auf der Suche nach herzlichen Gesprächen und gutem Essen.
Sabine Zimmer…
… ist Diplom Juristin Univ.
Sie arbeitete bis Ende August 2021 als Teamleiterin Cabin Crews in einem diversen Shared Leadership Team bei Lufthansa und wechselte zum 1.9.2021 zur GIZ. Dort ist sie Gruppenleiterin.
Bereits seit 2012 setzt sich intensiv mit dem Thema Digital Leadership auseinander und verfügt darüber hinaus über Führungserfahrung im interkulturellen Kontext durch ihre Tätigkeit als Managerin Cabin Crews in Bangkok.
Aktuell begleitet sie den digitalen Transformations-prozess und sieht dabei den Menschen im Mittelpunkt ihres Tun und Handelns.
Das Leben einer positiven Fehlerkultur ist ihr dabei genauso wichtig wie das individuelle Fördern und Fordern ihrer Mitarbeiterinnen im respektvollen und wertschätzenden Miteinander.
Vorbildliches, lebenslanges Lernen ist für sie genauso selbstverständlich, wie die Neugier auf Neues und stete Veränderung. Das positive Menschenbild ist für sie die Grundlage unternehmerischen Erfolges.
Sie ist Gründerin von Syltglück und unterstützt Frauen in Veränderungsprozessen.
Sie lebt in Leipzig, Düsseldorf und in Giessen.
Manja Ledderhos
Manja Ledderhos
... ist Expertin im Bereich HR - Data und berät Arbeitgeber:innen seit fast 20 Jahren für das Trendence Institut.
Sie ist Diplom Betriebswirtin und hat während ihres Studiums in Schweden (MBA) und in den USA gelebt. Ihre Schwerpunktfächer waren Personal, Marketing und Internationales Management.
Im Trendence Institut gestaltet sie die laufenden Studien mit und arbeitet als HR Data Expertin in vielen Beratungsprojekten. Sie mag es, Konzernen und KMU's über die Schulter zu schauen und dort das Recruiting, die Personalentwicklung, das Personalmarketing, Employer Branding und Retention voranzubringen.
Insbesondere geht es ihr darum, die richtigen Messpunkte für den Erfolg von Arbeitgebermarken zu interpretieren und Markttrends aufzuspüren.
In Impuls-Vorträgen und Podiumsdiskussionen greift Manja auf Studien mit jährlich über 300.000 befragte Schüler_innen, Studierende, Akademiker_innen und Fachkräften zurück.
Manja wohnt mit ihrem Mann und zwei Söhnen in der Nähe von Hamburg. Einige Tage im Monat arbeitet sie im Trendence - Büro in Berlin.
Viele Wochen im Jahr genießt sie mit ihrer Familie die Natur und das Meer auf der Ostseeinsel Poel - Remote-Work und Workation inklusive.
