Prof. Dr. Anja Lüthy...

... ist Diplom-Psychologin und Diplom-Kauffrau (FH). 

Seit 1998 ist sie BWL - Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement/ -marketing und Personalmanagement am FB Wirtschaft an der Technischen Hochschule Brandenburg. 

Nebenberuflich ist sie seit über 25 Jahren als Speakerin, Beraterin, Trainerin und Coach überwiegend in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen bundesweit tätig. 

Ihre  Schwerpunkte sind: 

Eine Unternehmenskultur im Sinne einer Caring Company aufbauen, 

als Organisation ein attraktiver Arbeitgeber werden, 

Social Media - Recruiting & digitales Employer Branding, 

Personalmarketing mit den eigenen Mitarbeiter/innen als Unternehmensbotschafte:innen,  

der Einsatz von KI im Recruiting  und  

das Themenfeld New Work - New Leadership. 

Sie ist verheiratet, hat zwei erwachsene Söhne und lebt seit 1986 in Berlin.

Hier geht es zu ihrer persönlichen  Webseite. 

Fatoumata Diakité-Micklisch...

... ist Diplom-Kauffrau, Master Sourcerin und NLP Master Coach. 

Seit 2006 ist sie erfolgreich im Bereich Talent Acquisition tätig. 

Nach verschiedenen Stationen in der Personalberatung und anschließenden 6,5 Jahren Solo-Selbständigkeit als Recruiterin mit Schwerpunkt Active Sourcing, verantwortet sie seit 2024 den deutschlandweiten Talent Acquisition Bereich bei der innovativen Plattform Kraken - Technologies.

Für Fatou ist das eine perfekte Symbiose im Sinne ihrer Leidenschaft die passenden Talente zu finden und ihrem Wunsch, die Energiebranche zu revolutionieren und unseren Planeten zu schützen - in Deutschland und weltweit. 

Ein wertschätzender und transparenter Umgang in sämtlichen Phasen des Talent Acquisition Prozesses ist für sie von grundlegender Bedeutung. 

Genauso wie eine mutige Haltung und das Einstehen für Respekt und Verantwortung. 

Außerdem ist sie als Speakerin zu ihren Herzensthemen Active Sourcing, Recruiting und Female Leadership tätig. Sie lebt mit ihrer Familie in Frankfurt am Main.

Manja Ledderhos

 ... ist Expertin im Bereich HR - Data und berät Arbeitgeber:innen seit fast 20 Jahren für das Trendence Institut.

Sie ist Diplom Betriebswirtin und hat während ihres Studiums in Schweden (MBA) und in den USA gelebt. Ihre  Schwerpunktfächer waren Personal, Marketing und Internationales Management. 

Im Trendence Institut gestaltet sie die laufenden Studien mit und arbeitet als HR Data Expertin in vielen Beratungsprojekten. Sie mag es, Konzernen und KMU's über die Schulter zu schauen und dort das Recruiting, die Personalentwicklung, das Personalmarketing, Employer Branding und Retention voranzubringen. 

Insbesondere geht es ihr darum, die richtigen Messpunkte für den Erfolg von Arbeitgebermarken zu interpretieren und  Markttrends aufzuspüren. 

In Impuls-Vorträgen und Podiumsdiskussionen greift Manja auf Studien mit jährlich über 300.000 befragte Schüler_innen, Studierende, Akademiker_innen und Fachkräften zurück. 

Manja wohnt mit ihrem Mann und zwei Söhnen in der Nähe von Hamburg. Einige Tage im Monat arbeitet sie im Trendence - Büro in Berlin. 

Viele Wochen im Jahr genießt sie mit ihrer Familie die Natur und das Meer auf der Ostseeinsel Poel  - Remote-Work und Workation inklusive. 

Maité Ullah 

... ist Diplom-Psychologin, Beraterin, Kommunikations- und Verhaltenstrainerin und zertifizierte systemische Coach. 

Seit über 15 Jahren ist sie in verschiedenen HR-Funktionen tätig. Aktuell leitet sie das People & Culture Team der Berliner Cybersecurity-Boutique-Beratung, Security Research Labs. 

Zuvor hatte sie mehr als genug Gelegenheit sowohl in Startups, als auch in der Selbständigkeit und in großen Konzernen das breite Spektrum HR von der Pieke auf zu lernen. 

Maité hat schon zahlreiche Firmen in operativen sowie strategischen Themen durch ihre Beratung, ihre Trainings und ihre Coachings unterstützt.

Parallel zu ihrer Berufstätigkeit hat sie gemeinsam mit ihrem Mann Robindro Ullah ein Buch zum Thema Candidate Experience geschrieben. Außerdem schrieb sie an zahlreichen Buchbeiträgen -  z.B. zum Thema New Work oder Big Data im Zusammenhang mit HR  - mit.
 
Seit 2023 hostet sie darüberhinaus gemeinsam mit Sara-Lena Eisermann den Podcast Wokewomen at work, der sich mit inspirierenden Geschichten von Frauen in der Arbeitswelt und allen Facetten des Frauseins im Arbeitskontext befasst. 

Sie lebt mit ihrer Familie in Berlin.

… ist Diplompsychologin und absolute Expertin für Eignungsdiagnostik und berufliche Orientierung

Lisa blickt auf mehr als 13 Jahre Erfahrung in der Erstellung von unterschiedlichsten Recrutainment-Anwendungen wie Online-Assessments, SelfAssessments und Online-Studienorientierungen zurück. 

Zunächst war sie viele Jahre als Projektmanagerin in der CYQUEST GmbH tätig und maßgeblich an der Entwicklung eines Testverfahrens zur Messung von Unternehmenskultur beteiligt. 

Heute ist sie Prokuristin der CYQUEST GmbH und kümmert sich um die Geschäftsentwicklung des Unternehmens. 

Weiterhin schreibt sie regelmäßig als Autorin im Recrutainment Blog.

Lisa wohnt mit ihrem Freund und einer Tochter in Hamburg und radelt gerne ins Büro.

... ist Unternehmerin, HR-Strategin und eine der prägenden Stimmen für moderne People & Culture Arbeit in der europäischen Digitalwirtschaft. Als CEO und Mitgründerin von DONE!Berlin unterstützt sie seit über einem Jahrzehnt Start-ups, Scale-ups und internationale Tech-Unternehmen – darunter Airbnb, N26 oder Gorillas – beim nachhaltigen Aufbau von Organisationen, Teams und HR-Strukturen.

Ihr Fokus liegt auf der strategischen Skalierung von Unternehmen: von Organisationsentwicklung über Recruiting- und Talentstrategien bis hin zu Nachfolgeplanung, Leadership und Unternehmenskultur. Dabei vertritt sie eine klare Haltung: Erfolgreiche Unternehmen entstehen dort, wo Kultur, Struktur und Talentstrategie konsequent zusammengedacht werden – denn langfristig schlägt Kultur jedes Gehalt.

Als gefragte Speakerin und Sparringspartnerin für GründerInnen und Führungskräfte teilt Marie ihre Erfahrungen regelmäßig auf Konferenzen, in Podcasts und in der HR-Community, unter anderem im Saatkorn Podcast oder bei Madame Moneypenny.

Marie studierte an der Freien Universität Berlin und sammelte bereits früh umfangreiche Erfahrung in leitenden HR-Rollen – unter anderem als Interim Head of Recruiting bei Knauf Deutschland – bevor sie mit DONE!Berlin eine Beratung aufbaute, die heute zu den etablierten Partnern für People & Culture in der Tech- und Startup-Szene zählt.

... ist die Leiterin der Stabsstelle Personalmarketing und Digitalisierung (Employer Branding & HR Digitalisierung) an der Charité – Universitätsmedizin Berlin. 

Ihre Tätigkeitsschwerpunkte umfassen einerseits Employer Branding. Sie verantwortet die strategische Ausrichtung der Charité als Arbeitgebermarke, um Fachkräfte direkt und modern anzusprechen.

Andererseits ist sie Expertin für die HR-Digitalisierung: Susanne Nitzsche treibt die digitale Transformation im Personalwesen voran, beispielsweise durch den Einsatz von virtuellen Karrieretagen und 360°-Videos für das Recruiting.

Im Rahmen der Nachwuchssicherung initiiert Susanne Kampagnen zur Gewinnung von Auszubildenden (z. B. "Ausbildung ohne Filter") und setzt auf authentische Einblicke in den Klinikalltag.

In ihrer Rolle als Transformation & Change Managerin begleitet sie Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation und setzt dabei auf Co-Leadership und agile Methoden.